下面是小编为大家整理的2022年度学校党建工作经验交流材料,供大家参考。希望对大家写作有帮助!
学校党建工作经验交流材料4篇
第一篇: 学校党建工作经验交流材料
机关党建工作经验交流材料
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机关党建工作经验交流材料
物价局党建工作经验交流材料
物价局机关党支部现有党员30名，占全局干部职工的81%.几年来，我们严格按照县直机关工委党建工作部署和总体要求，围绕业务抓党建，抓好党建促发展，努力为党建工作创造条件，逐步建立党建创优争先工作机制，充分发挥党员干部的先锋模范作用，党建工作不断取得新的成绩，我们的主要做法是：
一、抓队伍建设，打造党员干部主心骨
机关党的工作实践证明，要抓好机关党的建设，除上级党组织重视外，按照有关规定建立健全机关党组织、配齐配强机关各级党组织领导班子和党务干部是重要的基础。因此，我局高度重视机关党支部的设立和党务干部配备问题。机关党支部书记由一名班子成员担任，机关党支部委员由综合素质好、熟悉和热爱党务工作的中层领导干部担任，保证了机关党的工作与业务工作统筹安排，有机结合，使机关党建工作有人抓、有人管、有人干，工作水平和质量不断提高。
二、抓责任落实，确立机关党建桥头堡
每年年初我局都要召开专门会议，对党建工作进行安排部署，明确全年党建工作的目标和任务，真正把党建成工作纳入重要议事日程，科学设定目标体系，层层分解，细化量化，责任到人，严格考核，逐项兑现，构建起了上下同心、齐抓党建的良好运行机制。在组织领导上，做到了”四个明确”,即：明确中央确定的指导思想、原则和目标要求；
明确全县党建活动的总体安排、方法步骤；
明确本级党支部每个阶段的工作重点、教育目的 ;明确各项工作的责任领导和责任人。平时根据形势任务的需要，不定期审议、研究机关党建工作，对党组年度工作计划、及重要工作、重要活动安排提出切实可行的指导意见，及时分析机关党的思想、组织、作风建设状况和存在的问题，解决工作中出现的新情况、新问题，确保我局机关党建工作落到实处。
三、抓制度完善，不断凝聚党组织向心力
第二篇: 学校党建工作经验交流材料
医院党建工作经验交流材料()
医院党建工作经验交流材料
当前,医疗卫生系统的改革和发展处在攻坚阶段,医院面临着各种机遇和挑战。在这类情况下,如何围绕医院的心任务做好党建工作,为医院发展提供支持和保证,使两者实现共赢是我们一直思考的题目。近几年来,我院的党建工作进行了一些积极的探索,主要有三个方面的体会。
一、党建工作必须围绕临床需求来展开
在建设社会主义市场经济条件下,现代医院管理的基本法则告知我们,作为以医疗为心的公益性医院不能单纯寻求经济利益,必须以寻求社会效益为条件。医院党建工作也必须遵守这个原则。在围绕心、服务大局,进步“两个效益”上展开工作,这是党的基本线路决定的,也是医院党建工作的目标。
近几年来,我院党委始终坚持“一切为了病人”的办院宗旨,围绕病人的需求展开工作,狠抓党组织建设,进步党员素质,提升服务质量,获得了良好的经济效益和社会效益。
1、加强组织建设,在党组织设置上充分斟酌临床需要。我院党委下辖5个党总支、27个党支部。在设置上,充分斟酌了各个科室的性质,依照内科、外科、门诊医技、机关、后勤划分为5个党总支,在各个总支内又依照便于工作的原则,设立党支部和党小组。以党小组划分党员责任区,使每一个角落都活跃着我们党员的身影。
2、加强党支部领导班子建设。在党支部书记的人选上,院党委坚持精干高效的原则,重视提拔医术高、医德好、工作能力强、有责任心的科主任或科室骨干作为支部书记和委员。同时,定期组织学习培训和考核,在学习党建知识的同时,对医院管理、医院文化建设等方面的知识广泛浏览。通过学习,大家都熟悉到了党建工作与医疗工作不是一对矛盾,而是相互增进,相辅相成的,只有牢牢围绕医疗抓党建,工作才能展开得有声有色。班子成员也进一步明白了本身必须成为“四种人”:即按党的章程办事的明白人;关爱员工、理解病人的贴心人;以身作则,率先垂范的带头人;努力研究,培养骨干的有心人。这样,我们的党建工作才能适应新情势下医院发展的需要,才能带领全体党员和全院职工共同前进。
3、强化个性化的活动机制,适应现代医院管理的要求。在院党委整个党建工作框架内,主要领导负总责,主管领导具体抓,党办室负责活动的展开策划。各党总支、支部充分发挥自己的积极性和创造性,创新活动方式,展开合适自己特点的活动,增进了临床医疗与实际工作的结合。
二、党建工作必须围绕“两个效益”、“三个结合”来展开
我院现有在职党员546名,占医院职工人数的25%,党委坚持把党建工作的心定位在医疗一线,重点放在进步
“两个效益”上,做到了“三个结合”。
1、与医院管理相结合。医院党委坚持把向管理要效益作为党建工作的主攻点,优化基础管理,优化程序管理,优化科室管理,优化质量管理。健全各项规章制度,理顺各项工作流程。同时,以支部为核心,以各病区为轴心,对各项管理要素进行优化组合,构成思想到位、工作到位、责任到位、考核到位的一整套行之有效的管理方法。
2、与加强行风建设相结合。近几年来,医院各级党组织把工作心立足于扎实为病人诚佩服务,进步医疗质量上,努力进步员工素质,进步医疗质量管理和行业作风建设。前后展开了“行风专项治理、全力打造诚信医院”、“诚信在医院,满意在岗位”、“医疗窗口亮起来”等主题活动,各党支部充分发挥战役堡垒作用,号召党员带头签订责任状,自觉抵制红包、回扣、开单提成等不正之风。各职能科室与临床科室纷纭“结对子”,定期深进临床一线现场办公,解决科室的实际题目,制定了党务系列、党务部分、职能科室例会制度。展开了整体护理模式病房比赛活动,改变传统医疗模式,从对疾病的诊断医治,向为病人提供生理、心理、社会、文化等全方位服务转变。上述这些活动,都与党建工作进行了有机结合,提升了工作水平,进步了党员素质。经验交流
医院党建工作经验交流材料
第三篇: 学校党建工作经验交流材料
**一中是国家级示范性普通高中。学校党委成立于1995年2月，现有党委委员6名，党员241名。近年来，在市委、市政府的正确领导和市直机关工委、市教育局的精心指导下，**一中党委深入贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记强调的“加强党对教育工作的全面领导是办好教育的根本保证”精神，把抓好学校党建工作作为办学治校的基本功，把党的教育方针全面贯彻到学校工作各方面，创新开展党建系列活动，全面推进学校党的政治、思想、组织、作风、纪律和制度建设，推动学校优质发展。一、重学习，强意识，增强党员队伍凝聚力一是强化思想政治教育。学校党委中心组带头坚持“三会一课”、“第一议题”和党委理论中心组学习等制度，制定并组织实施学习培训计划，定期召开党委理论中心组（或扩大到支部书记、支委和党员）学习，增强党员干部的政治理论水平和民主决策能力。学校党委每月至少组织一次全校教职工政治学习和党员组织生活。二是强化学习阵地建设。学校新建了党员之家（党员书吧），各党支部定期组织党员开展主题党日活动，深入创建“书香党组织”。党员书吧有领袖原著、党建理论、人文百科、教育论著四大类的图书共600多册及《人民日报》《光明日报》《南方》《中国纪检监察报》等多种报刊。学校党员书吧建设得到市直机关工委和市教育局的好评和推广。同时，全面开放学校图书馆、校园读书俱乐部，教师、党员经常带头阅读并组织学生上阅读课。三是学习形式丰富多样。学校通过邀请专家上党课、党员自学、撰写心得体会、讨论交流、考学等形式，进一步增强了学习效果，提高了党员、教职工的道德素养和遵纪守法、依法治教的思想意识。2019年全校党员集中听取了北京交通大学教授主讲的《中国的高铁发展与展望》、中山大学博士主讲的《“核你”在一起》、华南理工大学博士主讲的《大数据下的生活及未来》等讲座，听取了学校领导主讲的《党的十九大报告精神学习辅导》、《师德师风建设专题报告》和《纪律教育月专题辅导报告》等；
学校组织党员、教职工观看市纪委拍摄的廉政警示片、中央电视台教育专题片《辉煌中国》、《将改革进行到底》、《法治中国》和廉政教育电影《冼夫人之浩气英风》等。2019年全校党员集中学习、培训达3900多人次。二、重基层，夯基础，提升支部工作组织力（一）强化支部战斗堡垒作用。学校加强党支部建设，充分发挥支部战斗堡垒作用，做到“抓在日常、严在经常”，大力引领广大党员争做优秀党员，把党支部打造成为提升教职工思想素养核心、提高教育教学质量核心、推进依法治校核心、团结凝聚力量核心和解决学校建设“短板”核心。近两年来，学校各支部深入开展党员信息排查收集、整理工作，组织全体党员参加全省党员网上考学2期，组织党员参加市纪委“清风杯”微信党纪党规知识考试优秀率达100%；
学校开办“党的知识培训班”1期，培养师生入党积极分子78人，发展教职工党员2人、学生党员8人，派出党务工作者25人参加市举办的党务培训班。（二）强化党员模范先锋作用。学校完善党员党性定期分析、民主评议等制度，深入开展客观量化评价基层党支部和党员工作，大力表扬优秀党员，严格处置不合格党员，保持了党员队伍的纯洁性和先进性。2019年学校共有6个基层党支部、147名党员、25名党务工作者受到学校表彰，1名教师参加市“在状态、有激情、敢担当、出实效”演讲比赛获得优秀奖等。（三）强化党建工作制度建设。学校着力创建标准、规范的党建工作机制，推进规范性党组织建设，抓好党组理论学习中心组学习、“三会一课”、党员发展和谈心谈话等制度落实。一是完善学校民主集中制。积极开展党员谈心活动，召开高质量的领导班子专题民主生活会，建立完善党政联席会议工作制度，对重要规划、重大工作、重点项目、重大资金安排和涉及群众切身利益问题广泛征求意见。定期组织召开党支部民主生活会和组织生活会，深入开展批评与自我批评，使每位党员都受到深刻的党性教育。二是完善权力运行和监督制度。学校成立了纪委，监督学校的大宗物品招标、干部轮岗、选拔任用、招生考试等活动，促进学校人事、招生、基建等方面制度改革，进一步深化党务和校务公开。今年体育艺术特长生考试时，学校主动邀请市纪检监察等部门参与监督工作。三是完善学校党建日常督查制度。规范学校党建工作，加强党建工作随机抽查和督导力度，大力督查各基层党支部“两学一做”常态化、制度化等开展情况。并通过设置“党委书记信箱”、“党员示范岗”、开展“校长接访日”活动等，接受广大群众监督、投诉和咨询，促使党组织不断创新工作方法和增强工作活力。三、重树人，严师德，砥砺前行全面育优才学校党委认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，坚持“以德立校、育人为本、和谐发展、笃学求尖”的办学理念，培养具有“果行育德、豁达崇责、博学专注、至善求真”核心素养的学生，促进人才全面发展。学校结合党建工作，深入打造“红五月校园科技文化艺术节”、“培才大讲坛”、“社会实践活动”等办学品牌，以“多一个平台，就多一批优秀学生”为育人理念，开展书法、绘画、声乐、舞蹈和社团等30多个项目的比赛及展演，学校办学成果卓越。2019年学校参加高考考生1846人，达到高分优先投档线1247人、达到本科线1791人，被清华大学、北京大学录取10人。同时，强化师德师风建设，发挥党员教师的示范引领作用。2019年学校5名教师被定为省级名师工作室主持人、11名教师被定为**市“名师（名班主任）工作室主持人”。教师在全国、省、市教学比赛中屡获佳绩，获得全国历史研讨会公开课一等奖1名，获得中南六省教学比赛一等奖1名，获得省中小学青年教师能力大赛一等奖1名、二等奖2名，获得市中小学青年教师能力大赛选拔赛一等奖7名等。四、重服务，送温暖，共创和谐并进新局面学校以党建工作带动群团工作。学校工会、共青团、学生会、关工委等各项工作扎实活跃开展，工会、团委等多次获得省、市荣誉称号。一是重视工会工作，学校建立了以全国五一劳动奖章获得者为主持人的省“妇女之家”，得到省、市总工会领导的好评；
二是重视青年工作，深入开展“春节座谈会”、“青年教师座谈会”等，充分发挥党外人士、青年教师在学校各方面工作中的积极作用；
三是重视妇女工作，妇委会每年坚持上门探望休产假的女教职工，平时关心慰问困难和生病女同志；
四是重视困难党员、老党员帮扶工作，2019年春节学校慰问困难党员、老党员16人；
五是重视扶贫工作，学校圆满完成遂溪县遂城镇白水村扶贫“双到”工作任务后，又积极挂点帮扶吴川市长岐镇黎屋村；
六是重视公益事业，学校组建了“党员支教志愿者”队伍（已注册进省志愿者网），大力开展向街道社区和困难学童送书籍、送知识爱心帮扶等公益活动。五、重创新，激活力，营造党建宣传浓氛围学校党委充分发挥各种媒体作用加强党建宣传，积极创新党建宣传载体，开设微信公众号及时推送学校党建信息，使广大群众能及时了解学校党建动态。2019年**电视台、**日报等新闻媒体刊发学校党建活动、校园活动报道20多篇，校园网、学校公众号发布相关报道100多篇，学校印发专题学习资料6种、110多页，制作校内电子屏26幅和党建专题宣传板报12期，举办学习心得征文活动1次等，使党建工作深入人心。同时，学校还建立各党支部微信群，及时宣传党的政策和党员先进事迹。
第四篇: 学校党建工作经验交流材料
[经验交流]医院党建工作经验材料
医院党建工作经验材料
种“党建”梧桐 引“发展”凤凰
XX医院始建于2000年11月，位于任丘市永丰路办事处，占地面积10000平方米，建筑面积14000平方米，共有员工381人，2008年被批准为国家二级综合医院，是集医疗、教学、科研、预防、康复为一体的社会资本民营非营利性医院，已成为任丘地区规模最大的心脑血管疾病诊疗基地，是北京市脑血管疾病抢救中心协作单位、北京市心脑血管疾病专家会诊中心。党支部现有党员25名，入党积极分子24名。十几年来，康济医院始终把党建工作放到首位，坚持“以党建促院建、以党务促服务”，全面落实党建工作责任，将党建与治病救人两项工作有机融合在一起，一心致力于和谐、服务、创新型医院建设，实现了医院的快速发展，也赢得了广大群众的信任和良好口碑。
以支部为核心聚人气，打造和谐型医院
党的宗旨就是全心全意为人民服务。建院伊始，医院就把建立党组织、为人民服务作为重要目标，积极创造条件，于2002年7月1日成立党支部。为强化党性观念和为人民服务意识，支部刚刚成立，就组织党员、积极分子到红色革命圣地西柏坡接受学习教育，党员职工通过学习，不仅坚定了理想信念，也大大增强了为人民服务的主动意识。随后，党支部充分发挥领导核心作用，通过定期组织义诊、演讲比赛和岗位竞聘活动，增强党员职工的使命感和荣誉感，彰显了党员的主人翁意识和先锋作用；
积极倡导医院落实员工福利、举办生日宴会、举行运动会和文艺演出等，团结凝聚人心，让职工感受到党的温暖。20XX年，推行了“321”党建工作模式，即“党组织提议、企业党组织与管理层商议、企业股东大会决议”，以党建促院建，积极参与医院决策，督促医院管理层落实各项工作任务。在党支部的倡议下，医院为全院职工落实了养老保险和医疗保险，使党支部的凝聚力和影响力不断增强，真正成为了党员职工之家。
“两学一做”学习教育开展以来，医院党支部积极开展手抄党章、以考促学等活动，充分利用电视、广播、微信、易信等媒体平台，广泛宣传和学习相关文件，制作橱窗8个、展板2个，发放明白纸150份。为庆祝建党95周年，党支部组织全院党员、入党积极分子和团员，围绕全市，开展了以“绿色、环保、健康”为主题的骑行活动，向党的生日献礼，收到良好社会效果。
2011年7月，医院党支部被任丘市委评为“先进基层党组织”，被沧州市委评为河北省社会组织创先争优、争创“双百”活动“优胜红旗单位”；
2012年6月，医院党支部被推荐为“河北省社会组织创先争优先进基层党组织”。
以党员为纽带凝人心，打造服务型医院
从2013年开始，党支部坚持“以党务促服务”，每年开展“党员先锋岗”和“团员模范岗”评选活动，实行党员挂牌上岗，使党员亮身份、作承诺、当表率；
划分党员责任区、实行党员联系员工制度，由每名党员联系11名普通职工，定期沟通交流思想，帮助困难职工，使党员以强烈的事业心和责任感、带着满腔的爱，服务群众和患者。多年来，医院涌现出了一批批模范党员，他们的先进事迹成为了康济职工心中的标杆。院长于凯，是一名从医三十年的老党员，作为医生，他尽职尽责，始终把病人的健康和家属的满意放在首位；
作为党员，他建言献策，倡议医院董事会每年划拨一定资金支持党支部开展工作；
作为院长，他身先士卒，经常带领党员和志愿者下乡义诊，免费为百姓体检、建立健康档案，为困难患者减免医药费，仅此费用每年达十余万元。
医院病友服务部孙贵生主任，是一位有着40年党龄的老党员，他不忘党员身份，珍爱佩戴党徽，只要病人有需求，无论白天夜晚，即刻赶到医院，为病人伸出援手，治病救人，不计其数。退休干部李八虎，患脑血管病，言语不清，有时大小便失禁，老伴已过世，两个女儿身体弱小，多次住院，都是孙贵生帮忙从轮椅上抱进抱出，帮助他解决大小便，感动的两个女儿见面就喊舅舅，其实孙主任与他们非亲非故。这样的例子实在太多。辛中驿镇边关村刘西成临终前曾告诉老伴：“我以后管不了你了，万一再有病，就去康济医院病友部找那个孙贵生主任。”
六病区主任、常务副院长助理高素颖，八病区副主任何艳，都是通过三培养两推荐模式发展的党员。高素颖曾为一名脑梗塞病情较重导致严重便秘的病人抠大便，从不嫌弃，辅助病人排便后，病人痛苦明显好转，感动的患者流下眼泪，也因此与许多病患都成了亲人和朋友。
受这些党员先进典型的带动和影响，医院服务水平显著提高，得到了周边群众的一致好评。医院的入住率和效益也不断提高。今年上半年，医院共实现经济收入3000万元,同比增长10%；
实现门诊病人3万人次，同比增长15%；
病床使用率83%，同比增长5%，各项工作迈上了一个新台阶。
以人才为依托提质量，打造创新型医院
人才是第一资源。党支部制定了“以人为本，以病人为中心”的服务理念，不断深化内部改革，深化学科建设，重视人才培养，在全院上下努力营造浓厚的学习氛围。在党支部的倡导下，医院积极推动人才强院战略，不断发现、引进和重用人才。目前，医院副高以上职称13人，中级职称40人，本科及以上学历136人。其中医疗骨干和学科带头人均有在三甲医院工作的经历，更有北京天坛医院、宣武医院、阜外医院、安贞医院等十多家医院的20多名专家、教授，每月到院坐诊。高学历人才、医学领域专家的引入，使医院的医疗水平不断提升，事业实现了蓬勃发展。目前，医院已发展到8个病区，260床位，逐步开设了神经内科、心血管内科、呼吸内科、消化内科等主要专业科室，涉及39个专业。
发展医院软硬件建设，设备实力也不断提升。医院配备有美国GE公司大型全身16排螺旋CT机、美国GE公司生产的Vivid7彩超、日本全自动生化分析仪等本地区一流的精良设备，斥巨资引进外科的先进设备，配备五个现代化手术室，对妇产科病区进行了全面改建，创伤骨科、妇产科将成为该院蓬勃崛起的新学科。在上级部门的支持下，医院又完成二期工程扩建项目14000平方米，医院将迈上一个崭新的台阶。
在于凯、高素颖等技术骨干的攻坚下，医院科研成果也硕果累累。2008年，完成省级科研项目，获“国内领先”科技成果，并获得河北省沧州市科技进步一等奖；
20XX年，完成了省科技厅科技支撑项目，20XX年，完成了沧州市科技计划支撑项目。
俗话说：“没有梧桐树，引不来金凤凰”。康济医院立足实际，种下了“以党建促院建、以党务促服务”的梧桐树，引来了“医院事业健康快速发展”的金凤凰，是对党建工作的一种探索尝试，为康济医院改革与发展提供了强大的精神动力、政策支持和组织保证，也为医院回馈社会、服务群众奠定了坚实基础。